Individual ou coletivo
Atendemos pessoa física e empresas que querem implantar o benefício para seus colaboradores.
Proteção financeira para quem você ama e planejamento patrimonial fora de inventário. Comparamos as principais seguradoras do Brasil — individual ou coletivo.
Atendemos pessoa física e empresas que querem implantar o benefício para seus colaboradores.
MetLife, Prudential, Bradesco Vida, SulAmérica Vida, Icatu, Mongeral Aegon, Capemisa e outras.
Capital pago fora de inventário aos beneficiários. Excelente ferramenta de proteção patrimonial.
Morte, invalidez, doenças graves, diária de incapacidade, assistência funeral — você escolhe.
Comparamos premium, prazo de carência e cláusulas para cada perfil — não apenas preço de tabela.
Em caso de sinistro, conduzimos o processo de pagamento aos beneficiários até a quitação.
Para qualquer pessoa que tenha dependentes financeiros, dívidas (financiamento, empréstimos) ou queira deixar um patrimônio livre de inventário. Profissionais autônomos, sócios de empresa e quem não tem reserva de emergência são perfis prioritários.
O individual é contratado pela pessoa física, com prazo, capital e coberturas escolhidos por ela. O em grupo (coletivo) é contratado pela empresa para seus colaboradores, normalmente como benefício, com preço por faixa etária e capital padronizado.
Morte por qualquer causa, morte acidental, invalidez permanente total ou parcial por acidente, doenças graves (câncer, AVC, infarto, transplante), diária por incapacidade temporária, despesas médicas e assistência funeral.
Depende da cobertura. Morte e invalidez por acidente geralmente não têm carência. Morte natural costuma ter carência de 24 meses no caso de suicídio (exigência legal) e o restante é imediato. Doenças graves têm carência específica por cobertura.
Não. O capital segurado é pago diretamente aos beneficiários indicados na apólice, fora do inventário, geralmente em até 30 dias após apresentação dos documentos. É um dos planejamentos sucessórios mais eficientes.
Algumas convenções coletivas obrigam o seguro de vida em grupo para os colaboradores (por exemplo, comércio em SP). Mesmo quando não obrigatório, é um benefício de baixo custo e alto valor percebido — ajuda em retenção de talentos.
Ficou com outra dúvida? Fale com um consultor.
Conte-nos brevemente o que você precisa. Um consultor especializado preparará uma proposta sob medida — sem compromisso.